分卷閲讀191

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時間。

池晏不覺得工作時間越長越好，他爸就經常加班，按他爸的話來説就是:“上班時間能做好的事，非要拖，拖到加班。”不是員工拖，是領導拖，上班的時間開會，一個決策幾個小時都定不下來，等要下班了，老闆又要怪員工工作效率低，員工有什麼辦法？只能把工作做完再走，而且沒有加班工資。

池晏當時還對他爸説:“有勞動法呢！憑什麼不給加班費？”他爸就摸他的腦袋，用成年人疲憊的口吻説:“這世上的事不是非黑即白，不是有了規則人們就會去遵守。”不想失去這份工作的人，自然不會跟公司作對。

而已經決定走的人，也不會因此去跟公司打官司，打官司耗時耗力，有那個時間不如多跑幾家公司面試，找個新工作。

尤其是對池晏老爸這種中年男人，家裏還有房貸，還要存錢，兒子馬上就要上大學了，辭職？拿什麼辭？中年人再去面試，跟年輕人競爭，難度太大了。

年輕人力更好，要求薪資更低，中年人的優勢是經驗，但經驗這東西，在有些人眼裏是寶貝，在有些人眼裏不值一提。

一個項目組裏不需要人人都有經驗，組長和幾個成員有經驗，沒經驗的經歷幾個項目也會變得有經驗，人才是需要培養的。

只有新成立的公司才迫切的需要有經驗的老員工，希望這個老員工能把在以前公司積累的人脈帶過來。

池晏他爸經常晚上十點以後才到家，第二天六點過就要起牀，原本茂密的頭髮過了四十歲，就開始搖搖墜，看起來比池晏媽媽老了至少有十歲。

所以池晏非常厭惡低效率的工作制度。

能讓人們在較短的時間把工作完成，有什麼不好的嗎？為什麼還有人相信工作的時間越長，做的事就越多？池晏他爸有一年還得到了公司的獎勵，因為他是那個季度加班時間最長的人，獎勵了一張一千元的超市購物券。

他爸回家還哭笑不得的跟他説:“他們覺得我加班時間長是好事。”池晏以前看電視劇，覺得大公司高層都是人，一個個全都是智商高於普通人的天才，等他年紀大點，他爸開始跟他講公司裏的事以後，池晏才發現對公司高層的印象全都來源於他自己的“腦補”。

一個體量龐大的公司，就像一個王國。

上層和中層以及下層涇渭分明，十分割裂，上面的領導拿着千萬上億的年薪，談的全是單位為億的生意，沒力去管下面的人，中層領導要忙着拍上面的馬，想盡辦法晉升，對下面的人關注不多，時常實行一些莫名其妙的拍腦袋決定的新規矩。

至於底層員工——沒人聽他們的訴求，也沒人在意，領導們都覺得員工拿這份工資，就該把這份活幹好，至於為什麼沒幹好？那肯定不是領導的問題。

池晏不想自己的領地也變成他爸那樣的公司。

所以他制定了新規矩。

上班時間是早上八點到十二點，午休一個小時，然後是下午一點到五點。

其他時間人們都能自行分配。

不過平民他是不管的，上班時間只針對紡織房造紙房和打鐵房的人。

託艾瑪的福，現在草紙也被做出來了，人們終於可以不用樹葉擦股，草紙的原料是領地裏最常見的雜草，剃掉葉子，把莖碾碎沉澱，然後炮製，不怎麼糙，就是不能用來寫字，因為墨會暈開。

雖然沒能用這種更易得的原料做出更易得的紙張，但因此做出來的草紙倒是很好。

可惜現在外面亂成一鍋粥，領地裏的布和糖都賣不出去。

有很多他們自己造不出的東西得不到補給。

而其中最重要的東西——鹽，已經快要用完了。

他必須想辦法到鹽。

這裏的鹽不是現代的鹽，沒有那麼好的提煉工藝，製作鹽的方法主要麼靠曬要麼靠煮，但是不經過稀釋，裏面除了鹽以外還有無法去除的硫酸鈉和硫酸鎂等物質，這種鹽帶着苦味，顏也沒有那麼潔白。

鹽的主要來源方式有兩種，海鹽和井鹽。

他們這裏離海遠，海鹽想都不用想，井鹽也不太可能，唯一得到鹽的辦法，就是靠買。

“我只是不知道讓誰去買。”池晏手裏有很多可以用的商人，但他最放心的還是喬什，大概因為他認識喬什的時間長，喬什還冒着失去生命的風險給他帶來了棉花，他們從某種角度上來説，是一繩上的螞蚱。

只是喬什剛到，自己就把他派出去，實在有些不人道。

管家在旁邊灌墨水，順便檢查羽筆，不能用的就拿走，把能用的補進來。

卡迪也站在一邊，看管家不説話，他沉默了好半晌才説:“大人，我可以跟着一起去。”這倒是個好辦法，有卡迪這些池晏的自己人跟在商人身邊，也不擔心商人耍花招。

池晏想了想，覺得這個辦法可行，於是衝卡迪笑了笑，誇讚道:“你的想法很好。”卡迪忽然被誇，整張臉迅速漲紅。

他幾次張嘴，都説不出話，只敢小心翼翼的去看池晏，妄圖從眼神中傳達出自己動的心情。

不過這次卡迪是媚眼拋給瞎子看了，池晏沒準備讓卡迪出去。

多特已經出去了，管家的年紀又大了，管家那個老朋友的孩子，不知道是還在路上，還是遇到了什麼危險