第43節：堅定夢想的方法女人要越

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雖然在職場上看到的只是我們的員工在努力地工作，但是她們身後都會有一個好男人和一個幸福的家庭在默默地支持着她們。

我希望公司裏所有的職員都能夠歡樂地工作，在公司給予的微小的照顧下，比男們更努力更堅強，成就各自的夢想並得到同事和公司的認可。

現在已經有很多有先見之明的企業開始致力於幫助員工營造幸福的家庭，這種經營理念被稱為家庭親和制度。我們國家（韓國）也是在近期，才有企業引進了這種符合現實的家庭親和制度。其實在德國，有研究表明，採用家庭親和制度的公司的生產效率要比沒有采用家庭親和制度的公司高出30％。

希望不僅僅是我們公司，其他公司女職員的丈夫們也能多給子一些關懷和尊重，讓她們以更好的狀態投入到工作中去。

全職媽媽與職場媽媽的共存關係全職媽媽和職場媽媽都有各自的煩惱。前者擔心喪失自我，擔心被時代淘汰；後者則要在工作的同時，擔負家務和生育的雙重壓力。到目前為止韓國還不具備發達國家那樣對職場女的懷孕、分娩和生育等方面給予援助的社會制度，所以生兒育女就成了妨害女工作的最大因素。

你屬於哪種類型的子？那麼我們可以據韓國女在婚後生活方式的不同，將她們分為四種類型:應該培養危機應對能力的"安於現狀"型第一種是"安於現狀"型的子。因為她們滿足於現在的生活狀態，對未來持有樂觀的態度，不求上進，安於現狀，所以必然導致她們脆弱的危機應對能力。當年的imf（經濟危機）就讓很多"安於現狀"型的子們陷入了前所未有的困境。平時擔負全部家庭收入的丈夫一旦失業回家，"安於現狀"型的子註定會束手無策。

我一直認為"最安全的地方往往也是最危險的"，所以一向給我們安全的家庭也會遭受危機。可是"安於現狀"型的子們卻認為自己的家庭永遠平安無事，過着滿足於現狀的生活。

當初我結婚時生活非常困難，這點在現在看來還讓我覺得很慶幸。如果當初我嫁給了一個富有的男人，那麼當我在工作中稍微遇到一點困難，就會輕言放棄。如果我當初滿足現狀並輕言放棄的話，就不會有今天的成就。所以經歷一定的困難和痛苦未嘗不是件好事。

在這裏，我想奉勸那些安於現狀的子們，一定要慢慢培養自己的危機應對和處理能力。

應該對家務事學會放手的"賢良母"型第二種是"賢良母"型的子。無論是家務還是培養孩子都做得面面俱到，可以説是孩子的好母親，丈夫的賢內助。

她們在生活中總能得到極大的滿足，可是這種滿足並不是來源於自己，而是來源於家人。很多女都會在更年期前後患上"主婦抑鬱症"。據調查，大多數患者都是這種"賢良母"型的子。當她們把子女撫養成人，並協助丈夫在工作上有所作為之後，停下來回顧自己的人生，卻發現什麼也沒有為自己做過，就會備空虛和寂寞，迫切希望自己對家人所做出的犧牲能夠得到回報，於是便患上了"主婦抑鬱症"。我母親那一輩女多屬於這種類型。