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第七十四章制度建設

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得知海鮮餐廳發生的事,宋雲的臉漸漸的漲紅了。

宣偉是他招收進澤閲的,工作中是他的直接下屬,現在宣偉犯了這麼嚴重的錯誤,他難辭其咎。

“是我工作失誤,沒有管理好手下的人。”宋雲鐵青着臉説。

趙澤君點點頭:“你管着技術片,肯定是有責任的,扣你三個月獎金。”

“應該的。”宋雲苦笑了一下,只扣三個月獎金已經是很客氣了,手下的技術員在後台搗鬼,質嚴重程度他比誰都清楚,這已經不是違規作的問題了,而是在動搖澤閲的基。

趙澤君用手指敲了敲桌子,接着説:“不過嘛,這個責任,也不是你一個人的,不能完全怪你。公司發展太快,內部管理沒跟上。我也有責任。”宋雲沒想到剛扣了自己工資,轉眼趙澤君就把責任攬到他身上去了。

公司是趙澤君的,不存在扣錢的問題,他把責任攬過去,意思再明顯不過,是保全自己的面子。宋雲不是不知好歹的人,想到這裏,站了起來,認真的説:“趙總,是我疏忽了。你把技術組給我,我沒帶好隊伍。”

“宋雲,我不是在搞什麼‘萬方有罪,罪在朕躬’那一套。人嘛,誰不想賺錢,宣偉想,我也想。有那麼極少數的聖人,是可以用道德約束自己的,像我們這些凡夫俗子,還是最好不要面臨道德和財富的考驗。帶技術部是你的責任,公司層面的制度建設,是我的責任。”趙澤君的語氣放緩和了些,繼續説:“就這件事,我説個兩個大原則吧。第一,技術上,以後要封死某個人可以直接作數據庫的可能,第二,管理上,要明確數據庫程,如果一定要對數據庫進行人工干預作,必須走程進行報批審核,多人作相互監督,同時要留下作記錄。大原則就是這樣,你儘快擬定詳細方案公佈。”

“好,我立刻辦。”宋雲站起來,問:“那宣偉那邊怎麼處理?我去找他談?”

“這個人不能再留了,結算工資,讓他滾蛋。找他談之前,關閉他的一切權限,他接觸過的密碼和口令,也要修改。”趙澤君説。

宋雲猶豫了一下,説:“趙總,這個宣偉,是關係户。”

“怎麼回事?怎麼又冒出來一個關係户?”趙澤君眼皮一翻。

情況還得追溯到澤閲最早成立的時候。

當初趙澤君出錢讓宋雲組建技術組開發網站,宋雲通過兩個渠道,一是人介紹,另一個是學校論壇裏的兼職工作版面發帖。

管理這個版面的,是學生會的一個副會長,當時找宋雲聊過,想要由他個人來承包這個項目。

宋雲本來就是受趙澤君所託,當然不可能當二道販子,一旦把項目承包出去,不光宋雲個人失去了機會,項目的質量也沒法保證。

於是直接拒絕了對方。

“趙總,我當時也有點個人的私念在裏面,不想把這個項目組長的機會讓給別人。”宋雲説。

“我讓你開發,那就是你的事,你要是承包出去,反而是在騙我。你繼續説,又關宣偉什麼事?”趙澤君點點頭。

被拒絕後對方倒也沒怎麼樣,後來澤閲上線,一次偶然機會,對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閲工作。

宋雲和宣偉算是認識,偶爾一起打籃球,再者以後在論壇裏招人、宣傳,多多少少也要和學生會打道,反正澤閲一直缺人手,這次宋雲賣了對方一個面子,招收了宣偉。

“也合情合理吧。”趙澤君笑笑。

其實招收宣偉並不太‘合理’,充其量只能算是‘合情’,因為沒有經過正規的入職‮試考‬、面試。

這不能怪宋雲,那段時間澤閲才起步,一切都不正規,連正式辦公地點都沒有,更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。

再者,網絡這個行業實在不怎麼‘光彩’,很多人都沒聽説過,哪怕到了今天,大部分求職者都對這個行業無甚興趣,不抱希望。

這也是澤閲一直缺人,趙澤君捨得花錢籠絡人的原因之一。

公司越做越大,越來越正規,又提出來了一個新的課題:人力資源。

人力資源暫時不是當務之急。

“也就是説,宣偉所謂的‘關係’,無非是和學生會副主席是室友,是這個意思吧?”趙澤君問。

“我知道的就是這樣,另外,宣偉技術的確過硬。”宋雲説。

“那就不必多考慮了,技術過硬的人很多。”技術再硬,也硬不過何明然手下的實驗室“一個學校的學生會主席,還是副的,和我們公司沒有直接的利害關係。該怎麼辦就怎麼辦。”宋雲猶豫了一下“你聽到他説刷幣,畢竟現在還沒刷,他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同,無緣無故忽然辭退對方,按勞動法是要賠償的。”

“不要説是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯,這樣,你去仔細檢查下數據庫作記錄,我就不信他一點病都沒有,估計以前也小量的刷過澤閲幣自己用或者給別人看書。”輕輕的敲了下桌子“跟他説明白,好聚好散,之前的我可以不追究。真要撕破臉,鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。”

“嗯,我去辦。”

“等一下。”趙澤君叫住了宋雲,站起來走到面前,拍了拍他的肩膀,放緩了語氣,推心置腹的説:“老宋啊,咱們現在做公司,身上就有兩層身份,一層是學生,另外一層,是職場裏的人。做學生嘛,説到底還是為了將來進入職場做準備,所以考慮問題的出發點,有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講,該強硬的時候也要能拉得下來臉。”宋雲沉默了片刻“説實話,宣偉這個事給我的觸動也大的。你放心,我拎得清。”

“行,去忙吧。”

後續工作宋雲處理的還不錯,宣偉主動提出了辭職。

但是這件事還不算完。

先是宋雲的技術部出台了一份《工作管理條例》。

不僅有趙澤君向他提到了兩點,還擴展到了技術部的常工作的方方面面,形成一份比較完善的作管理規範。

趙澤君看完之後,轉照,讓他以此為基礎,制定了一個公司層面的常工作管理方案。

按理説,扣了宋雲的獎金,照也跑不掉,他才是目前真正負責公司常管理的。但是照和趙澤君的關係,畢竟和宋雲不通。

打個不太恰當的比方,一個家沒管好,雖然是一家人,但是當父母的,可以罵兒子,但是最好不要罵兒媳婦,反而還要護着真正應該承擔管家責任的兒媳婦。

如果這個兒媳婦足夠懂事,就能體諒到長輩的苦心,反而比原來更勤勉。

宋雲畢竟是真正的‘自己人’,處理他,不處理同樣有責任的照,即是給照留面子,也是鞭策。

照心領神會,請宋雲單獨吃了個頓飯,又加了幾天班,拿出了管理方案。

在公司管理方面,照比宋雲要成的多,制定的方案,更加的詳細和明確,包括一系列的審批程,確保責任到人,層層把關。

審批程看起來讓工作變得繁瑣,尤其是在手工作坊類小公司,審批會帶來額外的工作量。

但是從長遠來看,制度建設是骨架和行政規範化的保障,這個架子打不好,將來等公司壯大了再來彌補走回頭路,需要付出慘重的代價來補學費。

除了規章制度,趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。