第298章收買

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“你是？”那人驚訝的看着那個女孩，那個女孩不是別人，正是王雨，今天打扮的不像以往那麼成。

“我是誰不重要，關鍵是你有沒有興趣跟我談談有關陳穎跟馮少鵬的事情？”王雨笑着説道。

那人一聽王雨這麼説，愣住:“你怎麼知道我在偷拍他們？”

“要想人不知除非己莫為！走啊！那邊坐坐！”兩個人來到一處僻靜處，坐下，叫了喝的。

“你們做記者的，沒想到現在也變得這麼下作了！”

“這不叫下作，這叫專業神！我們是弘揚主神，打擊醜陋罪惡的先鋒。”王雨笑了:“小哥哥，你可真逗！把你自己説的這麼正義，無非就是個小娛記！”

“不許你侮辱我的職業！”記者氣得臉都紅了。

“先別這麼生氣嘛！”王雨的聲音嗲嗲的，手摸在了記者的手上，記者看着王雨，手卻沒有動。

“我知道你們做大記者的很辛苦，這裏，是二萬塊！我想這次你們的頭版勁爆一些！”王雨説着，從手提包裏掏出了一個紙信封。

“這錢，我不能要！”記者連連擺手。

王雨也沒有硬給，把錢放在桌子上，看着記者:“你這是嫌少呀！”

“沒！我從來不收黑錢！”記者搖頭。

王雨心中冷笑:裝，看你裝到什麼時候？

王雨起身，笑眯眯的來到了記者的旁邊，坐在他的腿上，記者整個人都變得僵硬了:“你，你要幹什麼？”

“你説呢？”王雨説着，用口的酥軟，輕輕的碰着記者的臉，記者都快要崩潰了，雙手正要抱王雨，王雨輕輕的推開了記者，重新回到了自己的位置上，臉馬上就變了:“如果你不答應我，剛剛發生的一切，就會出現在明天報紙的頭版頭條！看到沒有！”王雨用手指着不遠處，那裏居然站着一個人，手裏拿着相機。

記者大驚:“你陷害我？”

“對，我就是故意陷害你，我知道你做記者的也不容易！錢，你照收，事，你按照我説的辦，我保證你，在半年之內能夠火起來！”記者猶豫了。

“先聽聽我為你設計的這條勁爆消息，你再做決定！”王雨説着，説了自己的計劃。

記者一聽，大驚:“這，這怎麼可以？這不是胡編亂造嗎？”

“這不一直都是你的拿手本領嗎？你不要以為我不知道，你上次那篇寫陳家兄妹大吵的消息是怎麼得來的？”

“我寫的是事實！”記者爭辯。

“狗！人家兄妹倆個因為一點小事情，有了爭議，隨便探討一下，你就給寫成那樣，還不是胡編亂造，你不要以為我不知道你收了多少黑錢！”王雨説着，伸出了幾個指頭。

記者大驚，這麼隱秘的事情，她怎麼知道的？

“我問你，你倒底寫還是不寫？”

“不寫！”記者不卑不亢。

“好，那我現在就去告訴陳穎，是哪個記者寫的那個報道！我相信，陳穎一定會告你誹謗的，他們家可有的是錢，陳偉東還有黑社會背景，你好自為之！”王雨説着，起身。

記者趕忙叫住了陳穎:“寫，我寫還不行嗎？”王雨走到記者跟前，雙手圈在了記者的脖子上:“小哥哥，早這樣多好呀！”記者看着王雨，此刻，他一點也不覺得眼前這個女人漂亮了。

要説蘇羽是個經營天才，一點也不誇張，他確實在這方面有些天賦。新超市開始營業以來，搞了很多促銷活動，營業額節節攀升，這樣的成績，連蘇羽自己都沒有想到，a市的消費者的消費能力原來如此之強，以前他們保守消費，是因為他們的消費**沒有被勾起。蘇羽看得出來，a市的人有錢，但是消費卻很理，都屬於那種，到了超市裏，心裏都帶着小算盤的那種，東西要好，價錢要實惠，他們的要求就是物美價廉。但這並不代表他們就會撿便宜貨，他們的品質需要還是比較高的。

發掘到這點之後，蘇羽跟商家進行了很長時間的談判，決定加大促銷的力度，薄利多銷，充分調動起a市消費者的消費**來。

會員制在很多大型超市裏都有，很多還能兑換現金劵，蘇羽覺得這一點很好，他決定繼續用，另外，他把他們的客户的按照消費能力，會員卡進行分級，什麼普通卡，金卡，白金卡…消費金額達到一定數額之後，自動升級，通知消費者換卡，同時，贈送他們雲虹的禮品，小恩小惠促進客户的消費。

除此之外，蘇羽還做了很多工作，超市外面有很大一塊地方，除了停車場之外，還空着一部分，蘇羽也充分利用到這一塊，搞大型促銷活動，每個星期都有一場特賣會，針對雲虹超市的會員進行，買特惠商品，還獎，中獎率百分之百！

總之能想到的辦法，蘇羽都想到了，為了方便顧客購買後回家，他還跟總公司申請，購買小型客户車，定時送那些顧客回家！

不僅如此，蘇羽還專門學些了一個課程，主要就是研究超市裏的物品如何擺放，高層貨架擺什麼貨物，中層貨架擺什麼貨物，低層貨架擺什麼貨物，全部都科學的進行的分配，還做了數據統計，對兩個超市進行了對比，發現科學的擺放方式，比以前的普通的擺放，能多賣很多貨物。

蘇羽對此好像是上癮了，不斷的研究，還經常到其他超市去參考學習，學到了很多，回來研究後，馬上在公司運行。

在薪酬體系上，蘇羽做了重大變革，中層幹部，實行薪酬考核年薪制，談好年薪，然後每個月核算業績，如果業績達不到，也沒有關係，年底會補足年薪上的金額，而業績達到了，獎勵是很誘人的，除了年薪保證之外，做的好的，比做的差的，一年下來，至少可以多拿五萬元。

蘇羽覺得，首先，得讓下面這些人心裏有數，薪酬體系應該是勵機制，保年薪的基礎上，再想法設法多得到獎勵，而不是以為的為了考核而考核，工資少了，要讓他知道為什麼比別人少拿了，是因為自己做的不如別人好。

而下面員工的獎勵機制就更加明顯了，底薪不變，但是獎勵提成卻跟以前大不一樣，劃分了等級，完成的銷售數量的不同，提成也不同，按照0。5、0。8、1。0、1。2、1。5劃分了五個等級，如果完成的好，那工資是不得了的。

第一個月實行下來，有個明星員工，工資加提成居然到了六千塊，員工們的眼睛都紅了，這是他們以前想都不敢想過的。蘇羽還讓這個員工，給大家開會，分享心得！

有些主管曾經質疑過這種做法，但是事實證明，蘇羽的做法是正確的。銷售利潤並沒有因為人員工資水平的提高，有所下降，而是有了大幅的上漲。

蘇羽笑着説:“你們都是打工的，我也打過工，員工什麼心態，我最清楚，你是想讓他們看着手錶，掐着指頭算時間等下班呢？還是讓他們主動參與進來呢？我想很多人都會選擇後者，讓員工在上班的短短八個小時裏，發揮他們最大的效率，這對於公司來説，就是利潤，人工成本，不升反降，就是這個原因！看看我們的員工吧！一個個比我們還鬥志昂揚！那天，我沒穿工作服去超市，一個新來的實習生，老遠的看到我，就走過來，我還沒説要什麼？她就給我介紹起來，説了每個產品適合哪些人，哪個比哪個便宜了幾分錢，還拿計算器幫我敲，還説湊夠了多少金額，門口有禮品拿！那個專業呀！讓我都不相信她只是一個實習生！她要做老闆，肯定比我還明！”蘇羽説完，大家都笑了。

給超市員工配備計算器的點子，是衞雲想出來的，他覺得，應該幫顧客算賬，服務到位了，大家自然會喜歡上雲虹。

“好呀！好呀！集思廣益，大家開動腦筋，想着幫公司賺錢，你自己那份也不會少。我這人，大話官話不會説，我只想跟大家説，我蘇羽，希望大家在年底的時候，包都鼓鼓的，我的目標，主管、經理在今年年底之前都能開上小汽車！我們參加公司年會的時候，一看整個停車場，都被我們a市的車子霸佔着，你們説，這是多麼威風的事情！”蘇羽暢想着！

大家直樂，都説，保證完成指標！

蘇羽覺得自己説的都不是什麼大話，如果自己制訂的計劃完成，中層幹部，每人一輛汽車，那是不成問題的。

這個消息傳到了楊虹的耳中，楊虹打來電話:“老公，你現在氣魄越來越大了，我都不敢跟我們雲虹集團的中層幹部這麼説，這話，沒想到讓你給説了。”蘇羽聽了直笑:“我就是吹吹牛！”楊虹正:“老公，不能吹牛，説到了，就要做到，我對你有信心！”蘇羽笑了，掛斷電話前，説了聲:“老婆，我想你跟孩子了。”楊虹笑着，臉上出了幸福的笑容。