第46章加深了印象

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發了電郵後，望著她的相片，想象著她現在的模樣、心情。

“你有想念過我嗎？”年初六的早上，阿康、阿安和小黃都回來了。就欠了阿陳，阿康要我們立即開會，商量後的工作分配。＊＊＊步入會議室時，我相信以我的心情最輕鬆，阿安看來最沉重，小黃一臉不屑，阿康比較嚴肅。

待眾人坐下，阿康便對著眾人認真地說道:“我和媽媽這幾天已商量過，爸爸離世以後，總公司及這裡的總經理職務將由我負責，我亦跟舅父商談過，他決定退休，不再負責任何職務。”當然大家為了此事沒甚異議，亦在意料之內，但看來阿安和小黃均未知道安排，可以看出他們開始對自身前途有點擔心，尤其是阿安。阿康續道:“我們另會聘請一個負責新產品的工程師，所有新產品認證前都會由叔叔去簽名確認。”小黃聽到後，才到鬆一口氣，這個安排即是說他的地位應該不會有任何改變。

“阿安，你負責跟建x公司解除代我們採購物料的合作。”阿安聽到後，立即急起來:“但這樣…我們要賠償他們損失。”

“賠償？你不是要我當面說破了吧！給你三個月時間，重新整頓我們的採購部，這部門仍舊是由你掌管。”這即是說他們的利益並沒因改組而改變，這情況下他們都只有接受。

“對於以上的兩個安排，都沒問題了吧？”阿安點點頭，小黃則聳聳肩。

“由於我在總公司的事務會比較忙，所以我會請阿樸代為處理這裡的所有事項，包括聘請新職員以及所有采購，認證都由阿樸作最後決定。”我聽到這個決定，到非常愕然，這次除了沒被免職之餘，還是名正言順的去監控小黃和阿安。小黃聽到後，到很憤怒，可能是因為之前嘴巴張得太大了。

“阿康，這是甚麼安排？

你用一個外姓人來管理我和阿安，你會否覺得有點過份，不，是非常過份！”小黃這說話很聰明，他意圖把阿安跟他拉成一陣線，證明這老狐狸還不是省油的燈。阿安相對來說便顯得沒有小黃般深算。

他受了小黃的狐惑，便以為跟小黃真的連成一線，她滿有把握道:“阿康，你這樣安排，我們可以運用我們的股份60％來否決你的40％。”

“可以啊！我絕不反對你們行使這權利，我也會利用我和媽媽的100％總公司股份停止對這邊的資助。”阿康這次看來真的是有備而戰，他這番話把小黃和阿安技術擊潰。阿安和小黃頓時如鬥敗公雞一樣，阿康看來還沒打算收兵。

他續道:“既然事情也說得這樣徹底，不妨再徹底一點，總公司的補貼不會再是無限期的，只會維持一年，而且是以借貸形式進行，即是說一年後要自負盈虧之餘，還要開始分期攤還借款予總公司。阿樸，一年時間夠嗎？”我仔細想想。

就算tc或光的訂單可以拿得下，由設計，認證至確認生產，少說也要半年至九個月的時間，加上他們還要一段時間對我們的觀察，一年實在太急了，年半是底線，兩年的時間會最理想:“我看有點困難！”

“那我給你們18個月時間，這是我和媽媽認同的極限。18個月後，如工廠仍未能收支平衡或有價值地生存下去，我會動議結束這工廠，專心總公司的生意。”我聽到阿康和他媽媽的這個安排，相信這安排只會出現兩種可能:一。大家努力工作去嘗試達至收支平衡。二。用僅餘的18個月時間去盡力騙取所有可過手的利益，務求18個月後可安享晚年。

但無論如何，阿康都不會是輸家，猜不到黃太背後策劃的這一場秀，會如此漂亮，是100％ko所有敵人。阿康眼中著從沒見過的光華，他滿有自信道:“大家還有甚麼意見，如果沒有的話，今天散會吧！”當我們打算離開時，阿康把我叫住。待至小黃和阿安退出會議室，阿康才跟我說:“阿樸，這注全押在你身上了，有否信心把事情撥亂反正？”

“試試吧！”

“如有任何需要幫忙，請告訴我，但老實說，這可能已是最大的幫忙了！”阿康走到我身後，拍拍我的肩膀:“努力吧！”他這舉動令我很驚愕，從沒想過他會有這種像是鼓勵的小動作，在我記憶中，他昨天還是一個軟弱的小孩，雖然我不知道是他遽然長大，還是深藏不，但這一刻，阿康令我產生了一種陌生而想敬而遠之的覺。

回到辦公室，重新整理思緒，想不到任何端倪，只好按著自己的方法去幹吧！但想到小黃和阿安可能出現的變數和阻撓，便覺得令人頭痛。打了一通電話給may，叫她把我留下的招聘廣告找地方刊出，希望儘快可以解決人手問題。

開了電腦，收到慧晶的電郵:“阿樸，新年快樂！這個新年過得快樂嗎？我不知應該怎樣對你說。

只是我越來越不知道我應該如何決擇，往本旅遊的幾天，我一直想，你要跟我說甚麼呢？我真的很想知道，你可以告訴我嗎？慧晶”讀到這樣的郵件，我可以無動於衷嗎？但我又可以做些甚麼呢？

慧晶不是已經選擇了嗎？難道我叫她放手離開她的阿聰嗎？離開她的阿聰後，我又可以真的跟她快快樂樂的生活下去嗎？我猶疑著應否回覆她，但要是回覆，我又應給她甚麼樣的答覆呢？

我只在鍵盤上打了幾個字:“喜歡我便來我這裡吧！阿樸”但我就是沒有勇氣去按下傳送鍵…在我仍在猶豫不決的時候。

忽然又有另一個電郵傳到，是凡兒:“阿樸，我想心情不好是我的情緒病吧！我不太懂得跟人溝通，所以我朋友不多，以前在香港，現在在美國都沒有太多朋友，看到你送來的照片後，才發現自己總是把眉頭都皺起，甚麼原因嗎？真的不知道，可能是寂寞吧！

來到這邊個多月，錢已差不多花光，身上只剩下一張回程機票，很想有人告訴我下一步應該往哪裡走？凡兒”看到凡兒的回信，怎麼好象是自己的煩惱呢？只是那時我站在地鐵站口。

“凡兒，我也是在糾纏著下個目標的煩惱，比較幸運是我還有一份工來讓我追尋著下一個站在哪裡？

仍然追尋著…我想可能便是這原因令你引著我，試試找一份屬於自己的工作，一份令自己可以沉的工作，可能這樣可以讓工作帶你到下一個分站吧！想念凡兒中！阿樸”過了兩天，阿may告訴我收到些履歷表，可以傳給我看看，她並告訴我，阿安也要求她登了採購部經理的招聘廣告，也有幾份履歷表收到了，要否一併傳給我看。

看來阿安也要重新整理採購部了，先看看那些人選，也許是個不錯的準備辦法，便要may把所有履歷表電郵給我。柏翠絲亞也來電，為的就是來廠看我們的設施，她希望於三天后可以準備妥當，讓她做一份評審報告。

而內容包括了一些sa…8000的要求。sa…8000？我只有三天時間去準備！＊＊＊事實上，只有三天的時間，是沒可能足夠來準備sa…8000的檢查，幸好是我們沒有太多的加班時數，所以不用花太多時間去準備工咭、工時的問題。

而環境方面，這裡比以前的五金廠整潔，我們主要花的功夫，還是工資問題。據勞動法，東莞的每月最低工資是人民幣400元。

而我們的最低工資大概是10元一天，扣除規定之休息時間及假期，平均每月上班22天，如據這個天數，工人每天的工資，便應是約18元一天。

這情況下我們的工人薪資仍是低了一大截，現在約150工人當中，差不多有超過100人是未有18元一天的薪資。這確實令我頭痛不已。

也幸好是剛過年後，今年工廠的失量較過往為高，有約30多人沒有回廠，現在到廠的工人只有約120人，但未達最低薪資的仍有約70多人。

三天的時間本不夠更改薪資紀錄和教員工背臺詞，既然如此，我還是決定據實讓光看到實情，總好過被他們拆穿謊言為佳。

反而集中在環境及安全意識上，加深了他們的印象，可能會是較為可行的方法。我記起以前的老闆娘在廁所灑香水，員工宿舍清潔比賽等等的方法，現在全數搬回來，希望可以短時間內令廠房更清潔整齊。

廠內的廠規板必須移走，因為這些規條中都列明違規會罰款多少等等，這是sa…8000不能容許的。向機房的員工重新講解安全守則，要求各組長嚴厲執行各種防止於作機器時的種種危險動作。說來奇怪，大陸的工人經常會因為方便。

而做出一些危害到自己的動作，甚或是破壞保護屏罩，以讓自己可以順手一點，檢查全廠的緊急出路牌和檢查各機器的安全保護，加回扳手和保護罩。