第61節：妻子和丈夫-協助對方實
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但是有很多
子並不給丈夫提高能力的機會。為什麼會這樣呢？首先，子們不知道為什麼要學習外語，不知道為什麼要學習mba課程，不知道為什麼要進行自我開發…這都是因為她們從來不與丈夫探討關於他的未來職業規劃。
其次，即使知道了進行自我開發的必要
，但卻固執地認為這種事應該是由公司給予投資的，沒必要用自家的錢來充電。子只把丈夫看成是公司的一個勞動者，而沒有認識到他是整個家庭的支柱。
不要責怪丈夫沒有記住結婚紀念
或你的生，要責怪他寧可花時間跟朋友喝酒也不多看書；不要催促丈夫給你買朋友穿的那款名牌連衣裙，要催促他趕緊報名參加學習班。當丈夫向你抱怨公司的年輕人都比他有實力的時候，你要鼓勵他說:"他們不如你經驗豐富。"並申請網絡培訓，和丈夫一起接觸年輕人的文化…總之，要讓丈夫成為在公司裡受歡
和在社會上被認可的人。這裡給大家介紹幾個具體的方法:準確地瞭解丈夫公司的狀況有一位男士在本公司上班，學了一口
利的語，雖說在公司內發展一直都很穩定，但絕對不是那種表現突出、晉升很快的人。
這位男士的子在三年前就判斷出丈夫的公司會將投資方向轉到中國或者其他國家。如果是那樣，丈夫在公司的發展將會是舉步維艱。所以，她幫丈夫報了漢語學習班。3年後，丈夫的漢語水平已經很不錯了。終於在去年的秋天，公司進軍中國市場，丈夫也獲得了一個新生的機會-被公司派到中國總部工作，並且連升兩級，子又立刻為他申請了某名牌大學的網上經營管理課程。
子所做的一切都歸功於她經常與丈夫
並很好地瞭解丈夫公司的狀況。如果她一點都不瞭解丈夫的公司和工作，就無法給予丈夫很好的建議，恐怕也不會有丈夫3年後的晉升。
讓丈夫成為受人尊敬的男人為了丈夫、家庭和自己，子們應該成為"平江公主"。也許丈夫以前很聰明，但隨著時間的逝，他現在也許就變成了"溫達"。也許丈夫在37歲前還是個人才，可是社會競爭益
烈，一門外語都不會的他就可能會成為"傻子"。如果連身旁的子也不伸出援助之手的話，那麼丈夫豈不是變得更沒有競爭力了嗎？積極地支持丈夫，如果經濟上不允許，寧可自己辛苦，也要給丈夫一個再學習的機會。其實準確地說，給丈夫的教育投資要比給子女的教育投資效果更直接。
將同樣的教育熱情投入到丈夫身上辛辛苦苦賺來的錢，省吃儉用，把丈夫送到了學習班，如果他不努力，豈不是既
費了時間又費了金錢？所以，在監督子女學習的同時，也要監督丈夫，當然兩者的監督方式要不同。一個懂得技巧的聰明女人要充分考慮到丈夫的心情和自尊，只有那樣，丈夫才能努力地學習，你也會在他學業有成時，聽到他發自肺腑的
謝。