第四章

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

這棟位於臺南縣市界四十米主要幹道旁的八層樓大型建築，就是和氏企業的總部，總部旁邊有兩座五層樓的大型倉庫，後方還有一個規模不小俗稱“後花園”的花園綠地。

已經多年不曾踏入和氏企業總部的李心如，穿著一條印著小花無袖及膝的泮裝，輕手輕腳的走進大門，她身後跟著一位高挑的金髮美女，美女踩著兩寸半高跟鞋，名模般穩健的臺步把走在前面的李心如完全比了下去。

“心如小姐，走在自己家的公司為什麼要像個小偷般偷偷摸摸？”金髮美女說著英式口音的英文，不解問道。

“優拉，這叫近鄉情怯，我很久沒來了，不知道為什麼有點緊張。”李心如在她的提醒下才發現真的像個小偷似的，馬上抬頭。

在經過一樓寬敞的樣品展示空間時，李心如發現“格拉迪斯-倫道夫”幾個優美的立體字掛在一側正在施工的獨立空間門口，牆上懸掛著好幾幅將掛上大型海報的基座，忽然間一股真實湧進李心如心裡，想到到時這些基座上都會放上她佩戴珠寶飾品的照片，她不抖了抖。

李心如婉拒接待小姐熱情的招呼，門路的搭上電梯按下七樓的按鈕，電梯門一打開，一張悉的臉孔映入眼裡。

“嗨…心如，歡你回來。”剪著一頭利落短髮的寧靖娟一張雙臂張得大大的一把抱住李心如。

“寧姐…好久不見！”李心如一見到有如她親姐姐的寧靖娟馬上就給她一個大擁抱，“寧姐，你現在還是總經理秘書嗎？”

“我現在轉任總務課課長，和總兩年前正式上任後，公司內部人事編制有做一些調整，不知為什麼和總並沒有指派秘書跟在他身邊，我們之前秘書室的人員現在都被分派到各部門了！”寧靖娟牽著李心如的手，緩緩的說著公司現況。

七樓是由財務部及總經理室構成，兩間單獨使用且所有會客室比鄰而居的房間，分別掛上總經理辦公室及財務長辦公室的門牌，兩間辦公室外明亮又寬敞的空間，使用藍的組合屏風隔成一間一間擺設相似的個人小空間，以及一間小型會議室。

而和氏企業公主的出現果然引起七樓財務部的騷動，紛紛丟下傳票、丟下製作到一半的報表，跑過來將李心如團團圍住，有人甚至拿出簽名板來要簽名，安靜的辦公室瞬間彷佛變成明星的見面會。

李心如出燦爛的笑容，與大家閒話家常外加握手簽名。

“好了，和總及古財長還在辦公室裡開會，你們這群麻雀安靜一點。”寧靖娟拿出財務部大姐頭的氣勢拍拍手，把同事們一一趕回座位。

“和總剛剛有代他與古財務長還有一些業務要討論，請我先帶你在公司裡逛逛悉一下。”她領著李心如，一一介紹公司的同事給她認識。

當李心如踏進總經理室裡的會客室時，聽見一個悉的女聲。

“不，並沒有聽她提過確實的原因…”

“優拉，我還以為你不見了，原來是在這裡。”李心如開心地走到金髮美女身旁。

“優拉來跟我報告英國分公司的一些事情。”和振學對著優拉點頭示意，這位身材姣好的金髮美女便自動自發的走出總經理室。

“阿學，優拉不能再跟著我當我的秘書嗎？四年來我已經習慣有她幫我處理大小事了。”李心如發愁的說。

“別忘記她的本職是姑丈的特助，是因為你這麻煩的大路痴連右駕的車子都不敢開上路，坐地鐵也會走失，她才勉為其難的轉當你的秘書兼管家。你都回來了，她當然也要回歸正職才對。”和振學不容分說的氣勢讓李心如乖乖的閉上嘴。

“哦…好吧！還有呀！我都不知道原來我成了明星級的大人物了耶！”她馬上忘記得跟情同姐妹的秘書分開的事情，手舞足蹈的說著剛才在每一個樓層像大明星出巡的熱烈情形。

“心如，下午我們已經跟花生糖廣告營銷公司約好討論動態及平面廣告的事宜，已經中午了，待會兒就留在公司一起用餐…”古伯彰出若有似無的笑容，而在瞥見她頸間的項鍊時，他愣了愣。

“怎麼啦？”看著古伯彰臉上瞬間閃過的訝異表情，李心如側著頭問道。

“明明要夾在頭上的長尾夾，怎麼會變成掛在項鍊上？”古伯彰輕指著李心如銀白的項鍊問道。

“哦…我本來都會夾在頭上，但之前試穿要來諾亞大學表演穿的衣服時，團裡的造型師海倫大嬸說長尾夾與傳統服飾不太搭配，所以叫我正式演出時要拿下來，可是我這個人又很容易掉東掉西的，所以就乾脆把它掛在項鍊上，這樣一來就萬無一失了！而且，這樣好像也滿有特的呢！”李心如拿起垂掛在前的銀白長尾夾，甜甜的笑著。

銀白質極佳的材質，夾子較的部鑲了兩顆大小不同的粉紅心型水鑽，這是一隻設計相當簡單的長尾夾，古伯彰送給她時只說是路邊攤的便宜貨，但可愛的樣式卻讓李心如寶貝不已，每次登臺表演時都會夾上，多年不變的造型讓團員們私下都叫她“長尾夾公主”

“謝謝你這麼重視它。”古伯彰帶笑輕撫李心如的頭。

“走吧！我們公司最近請到一位很會煮飯的阿姨，她的拿手菜很受歡。”古伯彰站起來，伸手輕彈了下李心如的額頭。

隨著古伯彰的腳步，三人魚貫走出總經理室，李心如立刻拉著站在附近談的寧靖娟及優拉一起進電梯，當電梯抵達三樓時，她便迫不及待的領著大家直奔餐廳，這員工餐廳一直是和氏企業整棟建築物裡她最喜歡的地方。

當這一行人踏進餐廳時，輪班吃飯的職員們紛紛向他們點頭致意後便繼續用餐，和氏企業的文化自從和振學以及古伯彰的出現後變得年輕許多，不再像之前有著分明的階級制度，轉而重視團隊神，讓分工細的每個部門有著緊緊相系的情誼。